F1 Academy今天宣布，在全球巨大的兴趣之后，有18位有资格参加2026年比赛的女性司机被精心挑选，参加了9月17日至18日在Circuito de Navarra举行的系列赛的首次新秀测试。
由于所有18个驾驶员在相同的条件和设备上都在同一轨道上竞争，因此该测试为新秀表明他们应该获得2026赛季的全职座位或通配符入场提供了公平的舞台。
在第一天，参与者将在正式的考试日沉浸在F1学院团队中，他们将观察简报和工程课程。
这些评估由多个平等提供，将为驾驶员提供有关其性能的详细见解，包括力量，认知和耐力，并确定各个领域的成长领域，同时为女性驾驶员绩效提供更广泛的证据。
2025年F1学院网格也将参加评估，这些发现旨在为长期策略提供依据，以更好地支持女性职业阶段的女性驾驶员。
为期两天的时间表将以15-21的参与驾驶员结束，落后于F1学院机械的车轮，全天总共进行了六个小时的测试。
F1学院董事总经理苏西·沃尔夫（Susie Wolff）表示：“这是一个具有里程碑意义的时刻，不仅是F1学院的系列赛，而且对于我们的运动。在过去的三年中，全球女性人才库变得越来越强大，更具竞争力，我们的首要任务是确保我们在F1 Academy中拥有最佳的驾驶员。
“通过这项测试，我们为他们提供了18个最有前途的才能，并提供了一个公平的平台，以证明他们应该在F1学院网格上获得席位。”
F1学院表现与人才发展经理凯蒂·丹佛（Katie Denver）继续说：“这项测试不仅仅是意图陈述；它反映了我们对识别和培养下一代女性人才并加强未来人才管道的坚定承诺。
“变革的要求是有意义的行动，我们的使命是建立一条更清晰，更容易获得的管道，破坏障碍，并为最有才华的成功创造途径。”
首席执行官汤姆·斯坦顿（Tom Stanton）不平等地补充说：“在此新秀测试中支持F1学院提供重要的身体和认知评估，这反映了我们的共同使命，以确保为最有才华的女性司机提供成功的工具，数据和机会。
“通过将研究主导的见解与真实的轨道经验相结合，我们不仅可以帮助个人司机释放潜力，而且还建立了加强赛车运动中女性人才的整个渠道所需的知识基础。这项倡议是为下一代创造公平竞争的地标时刻。”