该宪章的实施将得到一级方程式合作伙伴 Mission 44 的支持，该慈善机构是汉密尔顿设立的慈善机构，该机构最近发布的研究表明，包括许诺、承诺或准则在内的计划可以推动问责制。
作为一项以其不懈的高性能而自豪的运动，一级方程式赛车认识到多样性在引入新观点和想法以及推动创新、文化和业务成果方面的重要性。
虽然 F1 是一个竞争激烈的环境，但人们更广泛地认识到，单靠努力无法实现包容性，需要协作。该章程旨在使这一目标成为现实并产生积极的持久成果。
这项运动致力于创造、支持和交付行动、措施和成果，以建立一个更加多元化和包容性的工作场所。
近年来，一级方程式赛车的每个团队和利益相关者都采取行动并实施了举措，以改善这项运动的多样性、准入和机会。
该章程是就一系列明确的联合原则达成一致的重要一步，以保持势头并继续最大限度地提高一级方程式的多样性，并制定了一种协作方法，以在未来数月和数年中继续改进。
愿景
该章程规定了以下愿景和使命以及四大重点支柱：
让任何人都能参与、贡献并享受全球赛车运动。
识别并消除障碍，以在工作场所吸引和留住多元化的人才，改进我们的工作方式，并与利益相关者互动以推动创新。
吸引
瞄准并支持旨在吸引代表性不足的群体参与赛车运动的举措。为了支持这一努力，我们将以一致的方式收集人口统计数据，以改善我们的集体人才管道和招聘实践。
保持
我们将制定流程来减少组织中的偏见，并创造包容性文化，以便多元化的人能够在我们的运动中蓬勃发展。
创造
我们将倾听并鼓励我们产品和服务的设计、开发和交付中的所有观点，并鼓励我们的供应链也这样做。
从事
我们将与外部利益相关者传达我们对 D&I 的承诺：倾听、学习和改进，以提供更好、更具包容性的体验。
目前，来自一级方程式、国际汽联和所有 10 支车队的代表作为一级方程式多样性和包容性工作组的一部分共同努力，作为章程的一部分，该工作组现在将发展成为一个实施小组，将提出更多举措并进一步规范化通过引入可衡量且有时限的项目以及关键绩效指标来体现这项运动的协作方法。
一级方程式赛车总裁兼首席执行官斯特凡诺·多梅尼卡利 (Stefano Domenicali) 表示：“我们的运动因其精英表现和创新而得到了正确的认可，我们清楚，保持和提高这些卓越标准的唯一方法是欢迎思想、想法和创新的多样性。经验。
“这项运动竞争激烈，我们都致力于聘用最优秀的人才。我们从汉密尔顿委员会的报告中得知，我们有机会共同努力寻找和培养人才，并在整个运动领域发生重大变化已经到位。
“该宪章是这一旅程中的下一个重要里程碑，我们都致力于使我们的运动更加开放和多样化。”
国际汽联主席穆罕默德·本·苏拉耶姆补充道：“赛车运动的多元化对其持续成功至关重要。通过确保平等人才的平等机会、增加可及性以及共同致力于维护这一宪章，我们将推动变革。
“一级方程式、车队和我们的联合会之间这一具有里程碑意义的合作伙伴关系标志着一个团结的行动方针，我很自豪能成为其中的一部分。”
英国皇家工程院首席执行官哈亚吞·西勒姆 (Hayaatun Sillem CBE) 博士表示：“一级方程式赛车认真对待汉密尔顿委员会 2021 年的调查结果，从那时起，这项运动制定了一系列举措来增加多样性。
“这份由这项运动委托我们独立制定的章程，为进步制定了框架，并确立了对原则和行动的承诺。这是 F1 持续努力改善准入和表现的关键一步，我们相信它将成为催化剂以获得更积极的影响和跨运动工作。”
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