小松绫雄称赞哈斯的同事们在 2024 赛季上半段取得了意想不到的成功，车队在积分榜上的排名攀升至第七位。
今年早些时候，前任车队负责人冈瑟·施泰纳 (Guenther Steiner) 的合同未续签后，这位车队负责人接任了职务，在离开工程部门后，他在新职位上有了一个良好的开端。
“27分很棒——这是我们去年得分的两倍多，”小松说。 “但更重要的是，我认为看到我们作为一个团队如何合作是非常令人鼓舞的。
“直到去年年底才出现这种情况，所以对我来说这是最大的积极因素，当然，这是一个好兆头，表明我们正在朝着正确的方向前进。”
即使在伊莫拉和银石赛道上对赛车进行了更新，车队负责人仍然相信，如果没有他们所发展的接受文化，哈斯就不会取得今天的成就。
他解释说：“从第一天起，我就确信我们有很多优秀的人才，令人惊叹的人才，所以问题是将这些人才放在一起，并为这些人提供一个可以发挥作用的环境。
“每个人，无论你是谁 - IT 人员、软件人员、赛车工程师、车手或财务人员 - 每个人都需要了解你在做什么以及它将如何为赛道上的表现做出贡献。
“一旦你开始构建这一点并传达信息，一旦每个人都知道他们如何做出贡献，那么这也会促进团队合作。没有责备文化；当某些事情不起作用时，我们必须找出问题的根源但这不是政治迫害，为每个人创造一个可以前进的安全空间才是关键。”